PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN EMPLOYER BRANDING SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

This study aims to analyze the effect of emotional exhaustion on employee retention with employer branding as a mediating variable. Emotional exhaustion is one of the psychological factors that can reduce employee work motivation and commitment to the organization. On the other hand, employer branding is believed to be able to increase employee attraction and loyalty to the Company. This research model consists of three main hypotheses: (H1) emotional exhaustion affects employee retention, (H2) employer branding affects employee retention, and (H3) emotional exhaustion affects employer branding. This study uses a quantitative approach with data collection techniques through distributing questionnaires to employees of the Company who are the objects of study. Data analysis was carried out using the moderated regression analysis (MRA) model method to test the relationship between variables. The results of this study are expected to provide theoretical and practical contributions in efforts to increase employee retention through managing psychological and strategic aspects of internal branding in the Company. Kristina Susilowati, 2025. Pengaruh Kelelahan Emosional terhadap Retensi Karyawan dengan Employer Branding sebagai Variabel Moderasi. Skripsi. Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Setia Budi. Pembimbing I: [Nang Among Budiadi SE. M.Si], Pembimbing II: [Fidela Berliani P. SE., M.Si]. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kelelahan emosional terhadap retensi karyawan, serta menguji apakah Employer Branding dapat memoderasi hubungan antara kelelahan emosional dengan retensi karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan di perusahaan wilayah Soloraya. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Uji statistik dilakukan menggunakan analisis regresi linier sederhana, regresi berganda, serta uji interaksi untuk menguji efek moderasi dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil dari pengolahan data menunjukkan bahwa kelelahan emosional berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Selain itu, secara simultan kelelahan emosional dan Employer Branding berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, dengan Employer Branding memiliki pengaruh yang paling dominan. Namun, hasil analisis interaksi menunjukkan bahwa Employer Branding tidak memoderasi pengaruh kelelahan emosional terhadap retensi karyawan, karena variabel interaksi tidak signifikan.